Ao olharmos para diversidade, precisamos ir muito além de números. Por exemplo, em relação à diversidade de gênero no ambiente profissional, é imperativo reconhecer o impacto que a maternidade pode exercer na trajetória das mulheres, com desafios consideráveis, incluindo interrupções na carreira, disparidades salariais e dificuldades de ascensão profissional. Esses obstáculos não apenas afetam individualmente as mulheres, mas também contribuem para a perpetuação da desigualdade de gênero no mercado de trabalho. Portanto, é fundamental que a sociedade e as organizações adotem políticas e práticas que apoiem e valorizem as mães no ambiente corporativo e mercado financeiro, garantindo assim mais equidade.